Un año nuevo que promete fricción

La mayoría de los analistas prevé en 2011 una recuperación del empleo moderada, pero sostenida, y más pujas salariales en un clima proclive a los acuerdos

Una muy tibia mejora en el empleo y fuertes negociaciones sindicales, pero con espíritu de acuerdo. Eso es lo que prevén, haciendo una síntesis, varios expertos consultados sobre el mercado laboral en 2011.

La tasa oficial de desocupación, que hoy se ubica en el 7,5%, continuará descendiendo, pero de manera leve. Aún falta recuperar los puestos de trabajo destruidos entre fines de 2008 y durante 2009. "El pico de empleabilidad y productividad que tuvimos en 2007 está lejos. Todavía no volvimos a la ocupación completa de entonces", indica Andrea Avila, directora ejecutiva de la consultora de recursos humanos SESA Select.

La expectativa de una tenue mejora en el empleo, que según los últimos datos del Indec está en el 42,5%, se sustenta en que los pronósticos económicos para el país en 2011 son positivos. Las estimaciones de crecimiento del PBI van del 4% a más del 6% y en ese contexto la demanda de empleo tendería a ser positiva.

Según Jorge Colina, economista del Instituto para el Desarrollo Social Argentinoa (Idesa), "el empleo aumentó dos puntos en 2010, cuando la actividad creció cerca del 8%". Para este año estima un avance similar o hasta del 3 por ciento.

En general, los sectores de los que se espera más demanda son el alimentario, automotor y autopartista, la logística, el comercio exterior, el cuidado de la salud y los laboratorios. "Geográficamente, todas las regiones se están reactivando, aunque más claramente en Capital, Gran Buenos Aires, el Centro y Cuyo, por la concentración económica", dice Avila.

El trabajo temporario es un buen termómetro de la economía porque es el primero en disminuir cuando hay problemas y el primero en crecer en períodos de expansión. Según la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (Faett), en 2011 la demanda de personal aumentará el 25%. El año último la cantidad de empleados bajo esta modalidad fue de 90.300, lo que significa un crecimiento del 18% respecto del promedio anual de 2009.

El interrogante más importante sobre la demanda de empleo es si la oferta puede cubrirla, según Martín Apaz, gerente de economía de la consultora Deloitte. "En los últimos meses se oyeron quejas de sectores a los que no les resulta sencillo encontrar trabajadores calificados. Esto se da tanto en el caso de los oficios, como un electricista o plomero para el sector de la construcción, o un ingeniero. Este tema puede restringir la expansión del empleo y tener impacto en la inflación porque en estos trabajos el salario aumenta y esto tiende a transformarse en aumento de precios", explica Apaz.

Un informe reciente sobre la situación argentina elaborado por la consultora Aon Hewitt para el exterior pone el foco en la inflación. "Puede estar erosionando la demanda de trabajo", indica y señala que en momentos de alta desocupación el Gobierno buscó impedir despidos masivos. "Para proteger los puestos de trabajo no sería descabellado pensar que podría recurrirse nuevamente a la herramienta de la doble indemnización", indicaron desde la consultora.

Salarios, en primer plano
La escasez de mano de obra suele generar el aumento en la rotación de personal, pero Avila sostiene que las empresas aceptan las limitaciones del mercado y producen soluciones. Por ejemplo, se crean más programas para jóvenes profesionales, hay promociones internas y se da más entrenamiento a personal junior. Las firmas toman personas con conocimientos inferiores a los buscados y se las capacita.

Hoy, sin dudas, la discusión económica pasa por la inflación. Pero en febrero y hasta el segundo trimestre del año el foco pasará al tema salarial. Los gremios presionarán por los salarios antes de que la población entre en el período de campaña por las elecciones presidenciales.

Para Facundo Sosa Liprandi, director de Consuasor -consultora que elabora un índice de conflictividad sindical-, el panorama todavía es precario y las cuestiones gremiales tenderán a definirse en estos primeros meses de 2011, junto con las candidaturas presidenciales. Para el consultor, hay varios hechos que complican la actividad sociolaboral. La tensión entre los gremios y el Gobierno por la dificultad para firmar un pacto social es uno de ellos. La politización de los sindicatos y la causa por la mafia de los medicamentos en las obras sociales "serán un factor decisivo en la negociación salarial de 2011".

Como lo viene haciendo en los últimos años, el secretario general de la CGT, Hugo Moyano, indicó el mes pasado: "No hay techo ni piso para la negociación sindical". Según Apaz, algunos gremios cerrarán entre el 25 y el 27%, y otros más arriba. "No creo que se vayan por encima del 35%", pronostica.

Fuera de convenio
Florencia Deverill, gerenta de Talento & Total Rewards de Aon Hewitt, estima que habrá un incremento salarial promedio para el personal fuera de convenio de entre el 20% y el 25% -dependiendo de la evolución de la inflación, la competitividad del mercado y el mérito del empleado-, y para personal dentro de convenio habla de un piso del 30 por ciento.

Se trata de aumentos mayores a los otorgados en 2010. Según Aon Hewitt, esas alzas fueron para el personal no agremiado del 21%, con un promedio mínimo del 15% y un máximo del 26 por ciento.

6%

Es lo que puede llegar a crecer el PBI, lo que alentará la demanda de empleo.

90.300

Son los trabajos eventuales creados en 2010; se espera un alza del 25% en 2011.

25%

Es la suba salarial máxima prevista para este año para el personal fuera de convenio.

Marilina Esquivel
Para LA NACION

Domingo 2 de enero de 2011

Fuente

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